就職者の離職状況と定着～厚労省、エン・ジャパン調査等より  ◆就職後３年以内の離職率は新規高卒就職者38.4％、新規大卒就職者34.9％ 人手不足が慢性化している中、新入社員の早期離職対策は喫緊の課題となっています。厚生 […]

【ストレスチェックの実施義務が50人未満事業場にも拡大へ】
【「就活セクハラ」防止義務化に向けた動き】
【マイナ保険証の利用登録の解除について】
【企業の「賃金のデジタル払い」対応状況～帝国データバンクの調査結果より】

【令和７年４月保育所入所申込み分就労証明書記載の留意点】
【11月１日から自転車の危険運転に罰則が科されます】
【児童手当制度が変わりました】
【10月からの厚生労働省関係の主な制度変更】

【マイナ保険証への移行に伴う対応について】
【厚労省・国交省「建設業の人材確保・育成に向けた取組」～令和７年度予算概算要求の概要】
【リテンションと配置・異動管理の重要性】
【労働者死傷病報告の電子申請義務化について】

【最低賃金をめぐる動向等】
【解雇等無効判決後、職場復帰する労働者はどのくらい？～労働政策研究・研修機構の調査から】
【賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和５年）より】
【男性育休初の30％超え～「令和５年度雇用均等基本調査」より】

【「人手不足倒産」過去最多ペースで増加】
【令和６年分年末調整のご準備はお早めに】
【合理的配慮で実際に問題になるのはどんな点？】
【中小企業における労務費等の価格転嫁の現状～中小企業庁「価格交渉促進月間（2024年３月）のフォローアップ調査結果」より】

【令和５年「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」から】
【中小企業の賃上げ率3.62％～日商調査より】
【改正育児・介護休業法、改正次世代育成支援法が成立しました】
【「令和５年　労働災害発生状況」～転倒、高齢者等の災害が増加】

【来年４月から自己都合退職者の基本手当の給付制限の扱いが変わります】
【中小企業の賃上げ状況と企業規模による格差拡大～帝国データバンクのアンケート調査結果から】
【69％が「転勤は退職のキッカケになる」～エン・ジャパンのアンケート調査から】
【中小企業、労務費増加分の価格転嫁は十分に進まず足踏み～日本商工会議所の調査より】

【４月からの求人票記載に関するポイント】
【食事の現物給与の価格が変更されました】
【在宅勤務手当を割増賃金の算定基礎から除外する場合について通達が出ました】
【「令和５年中小企業実態基本調査（速報）」が公表されました】

【2024年10月からの社会保険適用拡大に関するＱ＆Ａが公開されました】
【「令和６年分所得税の定額減税」の特設サイトが開設されました】
【外国人労働者数が初の200万人超え～厚生労働省のまとめより】
【約９割が建設技能労働者の賃金を引上げ～令和５年度下請取引等実態調査より】