2023年4月
【常態化する企業の人手不足~人手不足に対する企業の動向調査(帝国データバンク)より】
【リーフレット「賃金のデジタル払いが可能になります!」が公表されました】
【ハラスメントの潜在化、防ぐには】
【マスク着用ルールの見直し】
【常態化する企業の人手不足~人手不足に対する企業の動向調査(帝国データバンク)より】
【リーフレット「賃金のデジタル払いが可能になります!」が公表されました】
【ハラスメントの潜在化、防ぐには】
【マスク着用ルールの見直し】
【3月からの協会けんぽの保険料率と4月からの雇用保険料率】
【2022年の企業倒産状況~東京商工リサーチ調査】
【中小企業の価格交渉・価格転嫁に関する最新の調査結果が公表されています】
【カスハラの放置は企業の責任を問われます】
【2023年の労務イベントとその対応】
【「多様な正社員」の現状】
【「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」および「緊急雇用安定助成金」が3月で終了します】
【これからの障害者雇用のキーワード「ニューロダイバーシティ」】
【年金保険の標準報酬月額に関する特例措置が終了します】
【賃金引上げ等の実態に関する調査結果が公表されました】
【「冬期型災害」に気をつけよう!冬の転倒災害対策】
【賃金のデジタル払いを可能にする改正省令が公布され、同意書の様式例も公表されました】
【雇用調整助成金の特例措置が終了します】
【有休取得率の上昇 かつてと今】
【中小事業主も月60時間超えの時間外労働割増率が5割以上に】
【募集しても人が採れない? 中小企業の採用活動の現況】
【2023年卒大学生の就職活動実態調査~マイナビ9月調査より】
【副業・兼業の実態調査と導入の検討に向けて】
【新入社員の理想の上司・先輩は、「仕事について丁寧に指導する人」~日本能率協会の調査より】
【高齢者の人口・就業者数が過去最高に~総務省統計より】