【常態化する企業の人手不足～人手不足に対する企業の動向調査（帝国データバンク）より】
【リーフレット「賃金のデジタル払いが可能になります！」が公表されました】
【ハラスメントの潜在化、防ぐには】
【マスク着用ルールの見直し】

【３月からの協会けんぽの保険料率と４月からの雇用保険料率】
【2022年の企業倒産状況～東京商工リサーチ調査】
【中小企業の価格交渉・価格転嫁に関する最新の調査結果が公表されています】
【カスハラの放置は企業の責任を問われます】

【2023年の労務イベントとその対応】
【「多様な正社員」の現状】
【「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」および「緊急雇用安定助成金」が３月で終了します】
【これからの障害者雇用のキーワード「ニューロダイバーシティ」】

【年金保険の標準報酬月額に関する特例措置が終了します】
【賃金引上げ等の実態に関する調査結果が公表されました】
【「冬期型災害」に気をつけよう！冬の転倒災害対策】
【賃金のデジタル払いを可能にする改正省令が公布され、同意書の様式例も公表されました】

【雇用調整助成金の特例措置が終了します】
【有休取得率の上昇　かつてと今】
【中小事業主も月60時間超えの時間外労働割増率が５割以上に】
【募集しても人が採れない？　中小企業の採用活動の現況】

【2023年卒大学生の就職活動実態調査～マイナビ9月調査より】
【副業・兼業の実態調査と導入の検討に向けて】
【新入社員の理想の上司・先輩は、「仕事について丁寧に指導する人」～日本能率協会の調査より】
【高齢者の人口・就業者数が過去最高に～総務省統計より】

【10月から始まる社会保険適用拡大への対応はお済みですか？】
【「インボイス制度」への対応～東京商工リサーチの調査より】
【賃金不払残業と解消のための取組事例～厚生労働省「監督指導による賃金不払残業の是正結果（令和３年度）」より】
【新型コロナウイルス感染者の療養期間が短縮されました】

【最低賃金 過去最大の引上げにどう対応する？】
【外国人技能実習制度見直しへ】
【受けさせっぱなしはNG！健康診断有所見者へは「受診勧奨」を！】
【職場における転倒防止・腰痛予防対策について～厚生労働省の検討会中間整理案より】

【今後の在宅勤務はどうする？】
【企業における社員教育の現状とリスキリング】
【男女の賃金差異の情報公表が義務化されました～改正女性活躍促進法施行】
【新型コロナに係る傷病手当金の支給に関するＱ＆Ａが改訂されています】

【厚生労働省「令和3年の労働組合活動等に関する実態調査」の概要】
【リモート採用、7割が導入～日本マンパワー調査から】
【知っていますか？ リファレンスチェック】
【労災死亡者数、休業４日以上の死傷者数ともに増加～厚生労働省「令和３年の労働災害発生状況」から】