【定期健康診断項目の見直しについて】
【入職と離職の状況と転職入職者が前職を辞めた理由】
【「心理的負荷による精神障害の認定基準」が改正されました】
【特定技能外国人の賃上げは届出不要に――特定技能外国人受入れに関する運用要領の一部改正】

【令和５年度最低賃金額　全国平均で初の1,000円超え】
【令和４年度労基署の監督指導結果＆指導事例】
【シニア雇用に関する、シニア・若手・経営者の思い】
【12月よりアルコール検知器によるアルコールチェックが義務化されます】

【シニア採用の現状と課題】
【永年勤続表彰金の社会保険、労働保険および課税上の取扱い】
【精神障害に関する労災補償状況～厚労省　令和４年度「過労死等の労災補償状況」より】
【「建設工事従事者の安全及び健康の確保に関する基本計画」が変更されました】

【「物流革新に向けた政策パッケージ」案が公開されました】
【人手不足に陥っていない企業はどういった施策をとっているか】
【マイナンバーカードの登録情報が誤っていた場合の対処】
【男性の家事・育児休業等の実態は？～経団連のアンケート調査等から】

【新型コロナウイルス感染症の５類感染症移行後の対応】
【2023年度卒新入社員の意識～東京商工会議所「2023年度 新入社員意識調査集計結果」より】
【ハラスメントが起きたときの職場の対応は？】
【６月は「プライド月間」です～多様な人材が活躍できる職場環境づくりを】

【令和５年度 労働保険の年度更新の注意点～例年の算定方法と異なります】
【技能実習制度を廃止すべきとの中間報告書のたたき台が示されました】
【令和６年４月から労働条件明示ルールが改正されます】
【テレワーク実施者は昨年よりわずかに減少も、テレワーク継続意向は87％～令和４年度「テレワーク人口実態調査結果」（国土交通省）より】

【常態化する企業の人手不足～人手不足に対する企業の動向調査（帝国データバンク）より】
【リーフレット「賃金のデジタル払いが可能になります！」が公表されました】
【ハラスメントの潜在化、防ぐには】
【マスク着用ルールの見直し】

【３月からの協会けんぽの保険料率と４月からの雇用保険料率】
【2022年の企業倒産状況～東京商工リサーチ調査】
【中小企業の価格交渉・価格転嫁に関する最新の調査結果が公表されています】
【カスハラの放置は企業の責任を問われます】

【2023年の労務イベントとその対応】
【「多様な正社員」の現状】
【「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」および「緊急雇用安定助成金」が３月で終了します】
【これからの障害者雇用のキーワード「ニューロダイバーシティ」】

【年金保険の標準報酬月額に関する特例措置が終了します】
【賃金引上げ等の実態に関する調査結果が公表されました】
【「冬期型災害」に気をつけよう！冬の転倒災害対策】
【賃金のデジタル払いを可能にする改正省令が公布され、同意書の様式例も公表されました】